Как поступить, если после увольнения продолжают начислять зарплату?
Я столкнулся с такой ситуацией: 15 марта я написал заявление на увольнение и передал его в кадровые органы. Считаю, что мое увольнение было оформлено в соответствие с законодательством. Однако спустя время я обнаружил, что мне все еще начисляют заработную плату. Я уведомил руководство об этой ситуации, но никаких действий предпринято не было, и я продолжал использовать полученные средства. Теперь у компании сменился руководитель, который решил взыскать с меня все деньги, полученные с момента моего увольнения. При этом моя трудовая книжка до сих пор находится в организации, и я не уверен, с какого момента я официально уволен. Как мне правильно разрешить эту ситуацию?
26 февраля 2026, 05:36
вопрос №135534
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы относительно правомерности действий работодателя. Во-первых, согласно трудовому законодательству, после подачи заявления на увольнение необходимо получить на руки приказ о собственном увольнении и запрашивать выдачу трудовой книжки в последний рабочий день. Если эти процедуры не были выполнены, возможно, вы официально все еще числитесь сотрудником компании. Работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку в день вашего фактического увольнения. Если этого не произошло, компания несет ответственность за неправомерное удержание документа. Вам следует обратиться в кадровую службу с запросом о предоставлении всех документов, подтверждающих ваше увольнение, включая и приказ об увольнении. Также целесообразно запросить заверенную копию приказа, чтобы подтвердить дату вашего увольнения. Это поможет определить, на каком основании начислялась заработная плата. Что касается средств, которые были выплачены после даты увольнения, вы действительно уведомили руководство о произошедшем. При этом компания не предприняла никаких действий своевременно. Это может сыграть в вашу пользу, если дело дойдет до суда, так как вы предприняли разумные шаги для решения проблемы. Однако в случае, если суд решит, что возврат средств необходим, возможно, вам придется разработать план выплат. Рекомендуем вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, чтобы прояснить все нюансы вашего дела и защитить свои интересы.
