Как уволиться без отработки: советы для стажёров
Я работаю в компании МТС с 7 июня 2023 года и подписал трудовой договор с условием трёхмесячного испытательного срока, который включает прохождение тестов. Фактически моя позиция является стажёрской, и мой договор существует только в оригинальном экземпляре. Я не интересовался этим вопросом у работодателя и не обращался за юридической консультацией ранее. На данный момент у меня возникла возможность работать в другом магазине с более удобным графиком — 1 рабочий день через 3. Я уже отработал 2 дня в МТС, но за это время мне не оплатили труд. За неделю я не появлялся на рабочем месте и не нашел нарушений со стороны компании, но меня не устраивают условия работы. Как я могу уволиться, не отрабатывая три недели, если это предусмотрено трудовым договором? Ответьте, пожалуйста, исходя из моего положения и законодательных норм.
Уважаемый стажёр, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако есть определённые нюансы для работников, находящихся на испытательном сроке. Во-первых, важно понимать, что тестирование в рамках стажировки не освобождает вас от обязанностей по уведомлению работодателя о намерении расторгнуть договор. Обычно сроки уведомления составляют две недели для работников на испытательном сроке, хотя, может быть оговорено и иное в вашем договоре.
Если договор не содержит специальных условий о сроках уведомления об увольнении на испытательном сроке, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и в течение трёх дней прекратить выполнение трудовых обязанностей. Мы рекомендуем вам оформить заявление в письменном виде и представить его работодателю по возможности лично либо направить по почте с уведомлением о вручении. Это позволит официально зафиксировать дату вашего уведомления.
Кроме того, если компания не оплачивала вам отработанные дни, вы вправе требовать компенсацию за этот период. По законодательству, выплаты должны производиться своевременно, вне зависимости от вашего стажировочного статуса. Вам может потребоваться юридическая поддержка, чтобы отстоять свои права в этом вопросе.
Чтобы минимизировать возможные осложнения, рекомендуем в письменной форме обращаться к работодателю с подробностью о причинах вашего увольнения и просить рассмотреть возможность расторжения договора в кратчайшие сроки. Исходя из вашей ситуации, ваш новый график и работа будут соответствовать вашим предпочтениям и лучше подходить вам.
