Что делать, если работодатель не уволил вас официально?
Я в 2019 году ушла на больничный и подала заявление на увольнение. Меня тогда уволили и рассчитали. Однако, недавно я получила выписку из Пенсионного фонда России, которая подтвердила, что я до сих пор числюсь как работник этой компании. Что мне делать в этой ситуации? Компания не отвечает на мои звонки и не удается с ними связаться.
18 февраля 2026, 21:18
вопрос №134708
Анна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Сложившаяся ситуация действительно осложняет ваше положение, и важно разобраться в ней как можно скорее. К сожалению, это не редкость, когда работодатель формально не оформляет увольнение и продолжает числить бывшего сотрудника в штате, что может привести к дальнейшим осложнениям, например, при устройстве на новую работу или подсчете пенсионных отчислений.
Первый шаг, который вам следует предпринять, — это повторно попытаться связаться с работодателем. Направьте им письменное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. В письме изложите суть вашей проблемы, укажите, что вы ранее подавали заявление на увольнение и получили расчет, подтвердите, что не работаете в компании с 2019 года. Просите разъяснений о причине, по которой вы до сих пор числитесь в Пенсионном фонде как сотрудник.
Если в течение месяца вы не получите ответа или ситуация не будет исправлена, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с письменным заявлением. Приложите к вашему заявлению все документы, подтверждающие ваше увольнение и расчеты, а также переписку с работодателем. Кроме того, сообщите об этом в Пенсионный фонд, представив им доказательства вашего увольнения. Это может ускорить процесс исключения вас из списка сотрудников компании.
В случае, если проблема не решится, у вас всегда остается право на обращение в суд. Однако прежде чем это сделать, стоит проконсультироваться с юристом, который поможет разработать стратегию защиты вашего права.
Первый шаг, который вам следует предпринять, — это повторно попытаться связаться с работодателем. Направьте им письменное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. В письме изложите суть вашей проблемы, укажите, что вы ранее подавали заявление на увольнение и получили расчет, подтвердите, что не работаете в компании с 2019 года. Просите разъяснений о причине, по которой вы до сих пор числитесь в Пенсионном фонде как сотрудник.
Если в течение месяца вы не получите ответа или ситуация не будет исправлена, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с письменным заявлением. Приложите к вашему заявлению все документы, подтверждающие ваше увольнение и расчеты, а также переписку с работодателем. Кроме того, сообщите об этом в Пенсионный фонд, представив им доказательства вашего увольнения. Это может ускорить процесс исключения вас из списка сотрудников компании.
В случае, если проблема не решится, у вас всегда остается право на обращение в суд. Однако прежде чем это сделать, стоит проконсультироваться с юристом, который поможет разработать стратегию защиты вашего права.
