Как добиться выплаты задолженности после увольнения?
Я уволилась из компании 30 мая 2023 года. На тот момент мне не выполнили все обязательные выплаты. Также справка 2-НДФЛ, которую я получила, не отображает доходы за третий и четвертый месяцы. После увольнения начались проблемы с выплатами заработной платы. Я обратилась в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, но пока не получила ответа. Консультировалась с юристами: один утверждает, что дело можно выиграть, а другой говорит, что это чистая трата времени. Последний раз я получила зарплату 3 мая, а задолженность составляет за март и апрель в сумме 156 тысяч рублей. Работала я официально на строительную компанию СМУ 15. Аналогичные проблемы испытывают и другие сотрудники компании, многие из них тоже начали увольняться. Мне нужно получить все, что положено по закону. Пожалуйста, посоветуйте, как мне действовать дальше, чтобы вернуть мои средства.
17 февраля 2026, 11:21
вопрос №134546
Александра
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваше право на получение заработной платы и других причитающихся выплат закреплено в трудовом законодательстве Российской Федерации. В вашей ситуации настоятельно рекомендую предпринять следующие шаги для защиты ваших интересов и получения задолженности.
Первое, что вам стоит сделать, это подготовить и направить письменное заявление о выплате задолженности в ваш бывший отдел по работе с персоналом или в бухгалтерию компании. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе.
Поскольку в вашей ситуации уже есть подтверждение задолженности за март и апрель, а справка 2-НДФЛ не соответствует реальным выплатам, у вас есть право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты.
Также целесообразно продолжать взаимодействие с Государственной инспекцией труда, поскольку в их компетенции проводить проверки деятельности работодателя и привлекать его к ответственности в случае выявленных нарушений. Согласно законодательству, работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, и невыплата заработной платы является серьезным нарушением.
В случае невыполнения этих обязательств, компания подлежит административной ответственности. Важно помнить, что срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год с момента увольнения. Соберите все необходимые доказательства: трудовой договор, справки о зарплате, переписку с работодателем и иные документы.
Юридическая консультация и поддержка на данном этапе могут быть очень полезны. Вы можете воспользоваться помощью профессионалов для составления грамотной исковой просьбы и получить юридическое сопровождение на всех этапах процедуры.
Первое, что вам стоит сделать, это подготовить и направить письменное заявление о выплате задолженности в ваш бывший отдел по работе с персоналом или в бухгалтерию компании. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе.
Поскольку в вашей ситуации уже есть подтверждение задолженности за март и апрель, а справка 2-НДФЛ не соответствует реальным выплатам, у вас есть право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты.
Также целесообразно продолжать взаимодействие с Государственной инспекцией труда, поскольку в их компетенции проводить проверки деятельности работодателя и привлекать его к ответственности в случае выявленных нарушений. Согласно законодательству, работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, и невыплата заработной платы является серьезным нарушением.
В случае невыполнения этих обязательств, компания подлежит административной ответственности. Важно помнить, что срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год с момента увольнения. Соберите все необходимые доказательства: трудовой договор, справки о зарплате, переписку с работодателем и иные документы.
Юридическая консультация и поддержка на данном этапе могут быть очень полезны. Вы можете воспользоваться помощью профессионалов для составления грамотной исковой просьбы и получить юридическое сопровождение на всех этапах процедуры.
