Как уволиться и получить пособия при закрытии компании?
Я находилась в декрете и должна была выйти на работу 20 февраля 2022 года. Однако я написала заявление о продлении декретного отпуска. Летом я уехала в Башкирию и связалась с начальником, чтобы обсудить возможность увольнения в октябре. Он попросил отправить ему заявление и сказал, что я смогу забрать все документы по приезде. Однако я не успела вернуться за своей трудовой книжкой и, по документам, все еще числюсь работающей в компании, хотя она фактически прекратила деятельность, но не была официально ликвидирована. Из-за этого я не могу получить положенные мне пособия. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы официально уволиться и получить предусмотренные законом выплаты?
В вашей ситуации необходимо предпринять несколько шагов, чтобы урегулировать ваш трудовой статус и получить все положенные выплаты. Прежде всего, даже если компания фактически прекратила свою деятельность, вы должны формально подать заявление на увольнение. Вы можете отправить заявление по почте с уведомлением о вручении на адрес компании, указанный в учредительных документах, если вам неизвестен текущий фактический адрес.
Если компания действительно не ликвидирована, а просто прекратила деятельность, руководитель обязан произвести с вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку или сделать соответствующую запись в электронном формате. Если выяснится, что компания не исполняет свои обязанности, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или даже в суд для принудительного взыскания причитающихся вам выплат.
В вашем случае можно также обратиться в органы социальной защиты или в центр занятости населения для разъяснения ситуации относительно выплат. Для этого потребуется предоставить подтверждающие документы о вашем декретном отпуске и попытки уволиться с компании.
К сожалению, такие случаи довольно распространены, но с помощью правильного подхода и юридической поддержки вы должны успешно разрешить свою ситуацию и получить все положенные вам выплаты.
