Правомерность дополнительных экзаменов на работе и возможное увольнение
Я работаю в типографии с 3 ноября, и у меня был установлен трёхмесячный испытательный срок. За это время я успешно сдал первый экзамен и меня назначили на одну из линий. Однако, вчера мой начальник попросил меня пройти ещё один экзамен, который я, к сожалению, не сдал. После этого мой бригадир отправил мне сообщение о необходимости явиться в отдел кадров для решения вопроса о моём увольнении. Я работаю официально по трудовому договору. Мне хотелось бы понимать, правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять в данной ситуации?
09 февраля 2026, 19:17
вопрос №133672
Владимир
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашем случае важно понять, находятся ли действия работодателя в правовом поле. Согласно трудовому законодательству, испытательный срок может включать в себя оценку профессиональных навыков работника. Работодатель вправе проверять соответствие работника установленным требованиям, однако все условия испытания должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если условия о сдаче дополнительных экзаменов не были оговорены изначально, их проведение может быть оспорено. Рекомендуем вам ознакомиться с вашим трудовым договором и выяснить, включены ли в него упоминания о возможности проведения таких экзаменов. Также имеет смысл поговорить с работодателем для выяснения причин дополнительных проверок и выдвижения требований об их законности. Если в трудовом договоре не указано о подобной проверке на протяжении испытательного срока, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также можно обратиться за юридической консультацией, чтобы определить, каким образом можно действовать в данной ситуации.
