Проверка законности выплат при увольнении
Я столкнулся с проблемами при расчете увольнения с предыдущего места работы. В январе 2023 года я не работал, так как находился в отпуске, за который мне были выплачены отпускные в конце 2022 года. Я работал в компании с 2021 по 2023 год, официально по трудовой книжке в должности водителя, но значился сотрудником склада. В феврале я написал заявление об увольнении, взяв перед этим трехдневный больничный. Общая сумма расчета после увольнения составила 65,000 рублей, однако фактически я получил только 28,000 рублей, затем зарплата поступила 11,000 рублей и остаток в размере 22,800 рублей, на общую сумму 61,800 рублей. К тому же всем сотрудникам выплатили премию, но мне её не начислили. Хотелось бы понять, правильно ли работодатель произвел расчеты, и что я могу сделать в этой ситуации, если права нарушения со стороны компании действительно были?
07 февраля 2026, 10:49
вопрос №133401
Нуржигит
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваша ситуация требует детального изучения с бухгалтерской и юридической точки зрения. В первую очередь, важно проверить следующие аспекты: полный ли был расчёт отпускных, правильно ли начислены все налоговые и страховые вычеты, и есть ли законные основания для невыплаты премии. Во-первых, необходимо выяснить, на каком основании вам была отказана в премии, учитывая, что её получили другие сотрудники. Согласно законодательству, если премия является частью вашей трудовой функции или предусмотрена внутренним документом компании, её невыплата может быть неправомерной. Во-вторых, проверьте обоснованность начисленных сумм, сверив их с трудовым договором и внутренними актами предприятия по оплате труда. Документы, такие как справка 2-НДФЛ и расчетный лист, помогут вам получить точное представление о начислениях и удержаниях. В случае обнаружения расхождений или нарушений ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о пересчете и выплате недостающей суммы. Также возможно досудебное урегулирование вопроса через письменные переговоры с работодателем. Вам будет полезно проконсультироваться с юристом для более детальной оценки ситуации и составления претензии или заявления в контролирующие органы.
