Защита прав работников в случае болезни
У моей мамы был диагностирован рак, и ей была установлена 3 группа инвалидности. Она работает продавцом в магазине, где происходит приёмка и передача товара, что требует физической нагрузки, и часто приходится таскать тяжести. К сожалению, работодатель не проявляет желания идти навстречу и предлагает уволиться, вместо того чтобы адаптировать рабочее место к возможностям моей мамы. Я очень переживаю за неё, так как ей нужно сохранить рабочее место и, по возможности, перейти на какую-то более лёгкую должность. Насколько я понимаю, у неё есть права на подобную адаптацию условий труда или даже перевод на более лёгкую степень работы. Но когда я спросила работодателя о возможных решениях, он отказался обсуждать любые предложения. Что можно сделать в этой ситуации с юридической точки зрения, чтобы её права были защищены, и работодатель не имел оснований требовать её увольнения?
04 февраля 2026, 08:02
вопрос №133054
Дарья
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ситуация, когда работник сталкивается с предложением уволиться из-за состояния здоровья, к сожалению, не редка. Однако законодательство Российской Федерации предусматривает ряд норм, которые защищают права таких работников. При постановке диагноза и установлении инвалидности работодатель обязан создать условия труда, которые соответствуют медицинским показаниям. Это регулируется Трудовым кодексом РФ. Ваша мама имеет право на облегчение условий труда, а также может претендовать на перевод на должность, не связанную с тяжёлой физической нагрузкой, если таковая имеется у работодателя. Работодатель обязан учитывать медицинские рекомендации и, в случае необходимости, изменить трудовые обязанности. Ваша мама может подать заявление на адаптацию условий труда с приложением медицинских документов, подтверждающих необходимость таких изменений. В случае отказа работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой о нарушении трудовых прав. Если работодатель оказывает давление или угрожает увольнением, это может расцениваться как дискриминация, что также можно обжаловать юридически. Важно зафиксировать все случаи давления со стороны работодателя, где это возможно.
