Как взыскать задолженность по заработной плате при неофициальном трудоустройстве
Я работал на неофициальной работе в качестве продавца-кассира в суши-барах и уволился без отработки. Моя общая сумма заработка должна была составить 28 тысяч рублей, но мне заплатили только 8 тысяч. У меня есть трудовой договор, но работа всё равно была неофициальной. Всего я проработал месяц. Как я могу добиться выплаты оставшихся денег?
28 января 2026, 06:14
вопрос №132252
Артём
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемый клиент,
Ваша ситуация достаточно распространена, и, несмотря на то, что факт работы был неофициальным, вы имеете право рассчитывать на получение причитающейся вам заработной платы. Поскольку у вас на руках есть трудовой договор, это играет в вашу пользу.
Первый шаг, который стоит предпринять, — это попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам оставшуюся сумму. В претензии укажите все подробности: дату начала и окончания работы, размеры зарплаты и сумму, которую вы уже получили. Приложите копию трудового договора, если он у вас действительно подписан.
Если ваш работодатель отказывается урегулировать вопрос в досудебном порядке, следующий шаг — обращение в суд. Вам необходимо составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве доказательств приложите все имеющиеся документы, такие как трудовой договор, расчетные листки (если они имеются), а также любые другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения.
Также можно написать заявление в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку в вашей бывшей организации и подтвердить факт невыплаты заработной платы.
Если у вас возникают трудности с составлением документов или вы хотите дополнительно проконсультироваться, обращайтесь за помощью к специалистам.
Ваша ситуация достаточно распространена, и, несмотря на то, что факт работы был неофициальным, вы имеете право рассчитывать на получение причитающейся вам заработной платы. Поскольку у вас на руках есть трудовой договор, это играет в вашу пользу.
Первый шаг, который стоит предпринять, — это попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам оставшуюся сумму. В претензии укажите все подробности: дату начала и окончания работы, размеры зарплаты и сумму, которую вы уже получили. Приложите копию трудового договора, если он у вас действительно подписан.
Если ваш работодатель отказывается урегулировать вопрос в досудебном порядке, следующий шаг — обращение в суд. Вам необходимо составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве доказательств приложите все имеющиеся документы, такие как трудовой договор, расчетные листки (если они имеются), а также любые другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения.
Также можно написать заявление в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку в вашей бывшей организации и подтвердить факт невыплаты заработной платы.
Если у вас возникают трудности с составлением документов или вы хотите дополнительно проконсультироваться, обращайтесь за помощью к специалистам.
