Как защитить свои права при задержке зарплаты
Я столкнулась с проблемой в моей компании: заработная плата и премии не выплачиваются вовремя. Прошло уже 12 дней с момента, когда мне должны были выдать зарплату, которая обычно начисляется 1-го и 15-го числа каждого месяца. Мой оклад составляет 116 000 рублей, а общая сумма, учитывая премии, достигнет 236 000 рублей. Работодатель принуждает сотрудников к увольнению, но я хочу получить свои заработанные деньги. Как мне поступить в такой ситуации?
20 января 2026, 21:49
вопрос №131440
Алина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Если ваш работодатель задерживает выплату заработной платы, это является нарушением трудового законодательства. Ваша заработная плата и любые премии должны выплачиваться в сроки, установленные вашим трудовым договором. В этой ситуации у вас есть несколько шагов, которые вы можете предпринять. Во-первых, вы можете обратиться в бухгалтерию или отдел кадров компании с официальным запросом на разъяснение причин задержки. Это может помочь прояснить ситуацию и ускорить процесс выплаты. Во-вторых, если никакие действия со стороны предприятия не предпринимаются для устранения проблемы, следует направить письменное уведомление работодателю, напомнив о ваших правах и необходимости своевременной выплаты. Параллельно, можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Они обязаны провести проверку по вашему заявлению. Что касается принуждения к увольнению, это также незаконно. Вы не обязаны соглашаться на увольнение по собственному желанию, если нет желания. Если давление со стороны работодателя продолжается, стоит собрать доказательства такого давления, например, запись разговоров или копии электронной переписки, и также уведомить инспекцию труда об этих действиях. Если все вышеперечисленное не дает результата, вы имеете право подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за моральный вред. Помните, что ваши права защищены законом, и вы имеете все основания требовать их соблюдения.
