Правомерность назначения на две должности в бюджетной организации
Я работаю в бюджетной организации, и недавно меня назначили заместителем директора учреждения дошкольного образования. При этом я сохранила прежнюю должность и фактически работаю за двоих. Однако заработная плата осталась прежней — я получаю только базовый оклад, без каких-либо надбавок за исполнение обязанностей заместителя. Возникает вопрос о правомерности такой ситуации. Насколько это соответствует трудовому законодательству, и могу ли я оспорить это решение?
Уважаемый клиент, трудовое законодательство Российской Федерации регулирует вопросы совмещения должностей и дополнительной оплаты труда за выполнение обязанностей по нескольким позициям. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, сотрудник, выполняющий дополнительную работу по другой должности, имеет право на соответствующую доплату. Работодатель обязан произвести учет объемов и содержания дополнительной работы и установить пропорциональную оплату труда.
Кроме того, порядок установления оплаты труда за совмещение должностей должен быть закреплён в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В случае, если в вашем договоре не прописаны условия совмещения и дополнительной оплаты, это может нарушать ваши трудовые права.
Мы рекомендуем вам следующее:
- Первым делом, изучите ваш трудовой договор и выясните, предусмотрены ли там условия совмещения должностей и соответствующей оплаты.
- Обратитесь к вашему работодателю с письменным запросом, уточнив, на каких основаниях вам отказано в компенсации за выполнение обязанностей по двум позициям.
- Если вам не удастся разрешить данный вопрос на уровне компании, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для рассмотрения возможного нарушения ваших трудовых прав.
