Как уволиться на выгодных условиях при работе на удалёнке
Почему меня хотят уволить из-за того, что я работаю на удалёнке, если компании требуется сотрудник в московский филиал? Я работаю с 2017 года, и мне обещают выплату только за не отгулянный отпуск в размере 117 000 рублей, который составляет 53 дня. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Какой должна быть моя стратегия, чтобы уволиться на максимально выгодных для меня условиях? Я хотела бы понять, что именно мне следует требовать в рамках увольнения: положенные выплаты, компенсации или другие возможные выгоды?
19 января 2026, 04:31
вопрос №131247
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Прежде всего, вам следует понимать, что трудовые отношения регулируются законодательством, и ваши права должны быть соблюдены в полной мере. Работа на удалёнке не может являться причиной вашего увольнения, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или внутренних политик компании.
Прежде чем принимать предложение об увольнении по соглашению сторон, оцените все условия и подумайте о возможных альтернативах. Такая форма увольнения может быть выгодна, если вы достигнете договорённости с работодателем о дополнительных выплатах или других выгодах, например, расширении пакета социального обеспечения или продлении периода выплаты заработной платы.
Вы имеете полное право на компенсацию за не отгулянные отпускные дни в размере 53 дней. Убедитесь, что сумма, предлагаемая работодателем в размере 117 000 рублей, соответствует действующим нормам расчёта компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.
Кроме того, при увольнении по соглашению сторон у вас появляется возможность обсудить с работодателем дополнительные компенсации, такие как бонусы, компенсации за обучение или профессиональное развитие, которые получили до увольнения.
Помимо финансовых аспектов, рассмотрите вопрос документального оформления. Все ваши компенсации и прочие выплаты должны быть закреплены в письменном соглашении, подписанном обеими сторонами.
И последние рекомендации: ведите переговоры в доброжелательной и конструктивной манере, старайтесь поддержать открытый диалог с работодателем, чтобы найти взаимовыгодное решение. При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы обезопасить свои интересы.
Прежде чем принимать предложение об увольнении по соглашению сторон, оцените все условия и подумайте о возможных альтернативах. Такая форма увольнения может быть выгодна, если вы достигнете договорённости с работодателем о дополнительных выплатах или других выгодах, например, расширении пакета социального обеспечения или продлении периода выплаты заработной платы.
Вы имеете полное право на компенсацию за не отгулянные отпускные дни в размере 53 дней. Убедитесь, что сумма, предлагаемая работодателем в размере 117 000 рублей, соответствует действующим нормам расчёта компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.
Кроме того, при увольнении по соглашению сторон у вас появляется возможность обсудить с работодателем дополнительные компенсации, такие как бонусы, компенсации за обучение или профессиональное развитие, которые получили до увольнения.
Помимо финансовых аспектов, рассмотрите вопрос документального оформления. Все ваши компенсации и прочие выплаты должны быть закреплены в письменном соглашении, подписанном обеими сторонами.
И последние рекомендации: ведите переговоры в доброжелательной и конструктивной манере, старайтесь поддержать открытый диалог с работодателем, чтобы найти взаимовыгодное решение. При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы обезопасить свои интересы.
