Как защитить свои права при нарушении трудового договора
Я проработал в компании 2.5 месяца. Мне сообщили, что это был испытательный срок, и потому договор так и не был заключен. Однако, когда пришло время выплатить заработную плату, я получил на 35% меньше, чем изначально договаривались. Таким образом, я оказался в неудовлетворительном положении: без официального договора и с неполной оплатой за выполненную работу. Также неясно, каковы были основания моего увольнения, и когда я попытался узнать более детально о моем статусе в компании, мне сказали, что они не обязаны ничего объяснять, так как я якобы 'не прошел испытательный срок'. Меня интересует, какие шаги я могу предпринять для оспаривания моего увольнения и каким образом я могу взыскать недополученную часть заработной платы?
18 января 2026, 13:56
вопрос №131177
Андрей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В сложившейся ситуации, когда компания использует испытательный срок как оправдание для не заключения трудового договора, ваши права могут быть серьезно ущемлены. По законодательству Российской Федерации, даже если работник находится на испытательном сроке, обязательным является оформление трудового договора. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре и не может быть основанием для отказа в заключении договора. Более того, оплата труда на испытательном сроке должна соответствовать заранее согласованным условиям. В вашем случае недоплата в размере 35% является нарушением ваших трудовых прав и может быть оспорена через суд. Вам следует предпринять следующие шаги: подготовить все доказательства нарушений, включая любые переписки с работодателем, и обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки. Также вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за причиненные неудобства. Возможно, будет также полезно получить консультацию у юриста для более точного направления вашего обращения и ведения дела в суде.
