Как уволиться без договора и получить выплаты
Моя дочь устроилась на работу без официального трудового договора — они принимали её без оформления необходимых документов и приказа. Проработав почти месяц, она осознала, что условия труда не соответствуют ожиданиям: зарплата выплачивается в "черную", а когда она выразила желание уволиться, начальник начал кричать и угрожать, что требует отработать ещё две недели, в противном случае не вернёт документы. Теперь дочка ушла и не является на работу уже 3 дня. Её требуют предоставить объяснительные записки, а также угрожают внести запись в трудовую книжку и уволить по статье. Как ей можно уволиться, если нет трудового договора, и есть ли возможность получить зарплату за отработанное время?
16 января 2026, 01:44
вопрос №130893
Виктория
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В описанной ситуации ваша дочь имеет ряд прав, даже если работодатель не оформил трудовой договор. 🚩 Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора не лишает вашу дочь тех прав, которые предусмотрены для работников. 📜 Работодатель обязан был оформить её на работе правильно и выдавать заработную плату в соответствии с законодательством. Если ваша дочь отработала за определённый период, она имеет полное право требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Для этого ей следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием произвести соответствующие выплаты. Если работодатель отказывается, следующим шагом может быть обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. 💼 Что касается угроз сделать запись в трудовую книжку о расторжении договора по статье — без письменного трудового договора такая запись не может быть осуществлена законным образом. Однако, чтобы предотвратить возможные проблемы, рекомендуется фиксировать все угрозы со стороны работодателя, например, записывать разговоры (если это законно в вашем регионе) или сохранять переписку. 🔊 Рекомендуем вашей дочери собрать все возможные доказательства осуществления своей трудовой деятельности (например, переписку с начальством, фото рабочего места), что может пригодиться в случае разбирательства. Также важно помнить, что угрозы не имеют под собой законного основания, и они не должны стать препятствием для отстаивания своих прав. 🙌 В случае наличия невыданных документов, трудовая инспекция также может помочь в их возврате. Ваша дочь должна оставаться спокойной и действовать в соответствии с законом, а не на основании угроз со стороны работодателя.
