Процедура сокращения на работе: Ваши права и обязанности работодателя
В связи с текущей экономической ситуацией компания, в которой я работаю, планирует произвести сокращение персонала. Руководитель устно сообщил мне о предстоящем сокращении. Хотелось бы узнать, какие документы я должен получить от работодателя в такой ситуации? Каков порядок сокращения и какие права я имею в этой процедуре?
В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенный порядок, установленный трудовым законодательством.
Во-первых, увольнение по сокращению возможно только при письменном уведомлении работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такое уведомление должно быть подтверждено под роспись либо отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
Во-вторых, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую вашей квалификации или даже менее оплачиваемую работу, если таких вакансий нет.
В-третьих, на протяжении всего периода до истечения срока уведомления, вы должны в полной мере соблюдать трудовые обязанности, как и до момента уведомления о сокращении.
Наконец, при увольнении вы имеете право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за два месяца вперед. В отдельных случаях выплата может быть установлена и на более длинный период в зависимости от трудового стажа и других факторов.
Таким образом, устного уведомления недостаточно для начала процедуры сокращения. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление и соблюдать все перечисленные требования законодательства.
