Как получить дополнительную выплату за работу по двум ставкам
Я работаю в акционерном обществе по трудовому договору уже четырёх месяцев. В последние месяцы выполняю обязанности, которые в нормальных условиях принадлежат двум сотрудникам, так как исполняю две полноценные ставки. В связи с увеличением объёмов работы, хотела бы обратиться к руководству с просьбой о выплате дополнительного оклада в размере 70% за выполнение своих обязанностей. Как правильно оформить служебную записку, чтобы такая просьба была обоснована и уважена?
В вашей ситуации, когда вы исполняете обязанности по двум ставкам, является логичным и закономерным обратиться к руководству за дополнительной выплатой. Трудовым законодательством Российской Федерации предусматривается право на получение дополнительной оплаты труда за совмещение должностей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполнение обязанностей, выходящих за пределы установленных трудовым договором без дополнительных соглашений, должно быть оплачено дополнительно.
При составлении служебной записки рекомендуется учесть следующие моменты:
- Четкое описание ситуации: Опишите, когда именно вы начали выполнять дополнительные обязанности, какого объема работы они требуют и как влияют на ваши трудовые обязанности по основному контракту.
- Ссылки на Трудовой кодекс: Укажите на нормы Трудового кодекса РФ, которые регламентируют вопросы совмещения должностей и соответствующей оплаты труда.
- Запрос на доплату: Четко сформулируйте свою просьбу о выплате дополнительного оклада в размере 70% за совмещение должностей. Обоснуйте, почему именно эта сумма является справедливой.
- Подпись и дата: Убедитесь, что вы подписали служебную записку и указали дату её составления.
Также рекомендуется заранее подготовить фактические подтверждения выполненной работы: возможно, это будет электронная переписка, планы работ, служебные задания, которые могут подтвердить объемы выполненной вами работы. Если ваш запрос будет отклонён, вы вправе обратиться в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.
