Увольнение на своих условиях и получение полной зарплаты
Я недавно устроилась на работу в строительную компанию в качестве проектировщика и нахожусь на испытательном сроке, который еще не закончился. При этом мои текущие должностные обязанности не соответствуют изначально оговоренным условиям. Также недавно я заболела COVID-19, возможно, заразившись от коллег. Мой начальник продлил больничный лист, однако продолжал ходить на работу. В этот период на мой счет поступила сумма в размере 1000 рублей, но я рассчитываю на получение полной зарплаты. Я хочу уволиться на своих условиях с полным расчетом, включая компенсацию. Как я могу это сделать?
04 января 2026, 07:17
вопрос №129565
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваша ситуация содержит ряд важных аспектов, которые требуют внимательного рассмотрения и следования определённым правовым процедурам. Во-первых, в отношении испытательного срока: если ваши должностные обязанности не соответствуют изначально оговоренным условиям, то вы имеете право требовать внесения изменений в служебные инструкции или пересмотра условий труда. Это необходимо для того, чтобы ваши трудовые функции полностью соответствовали договору, который вы подписали при устройстве на работу.
По вопросу увольнения на своих условиях, будучи на испытательном сроке, важно помнить, что как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения с уведомлением за три дня. При этом, если в договоре предусмотрены какие-либо особые компенсации или требования к уведомлению, важно учесть их при подаче заявления об увольнении.
Что касается вопроса выплаты 1000 рублей в период вашей болезни: если это не соответствует полной заработной плате, то вы имеете право требовать от работодателя детального расчета вашей заработной платы за период болезни. Больничный лист должен быть оплачен в соответствии с законодательством, и, при необходимости, вы можете подать письменное заявление, требуя перерасчета.
По поводу пребывания вашего начальника на работе во время вашего больничного, это этический вопрос, не обязательно регулируемый трудовым законодательством, однако стоит обсудить его в процессе взаимодействия с директором или управляющим.
Для того чтобы ваши права были соблюдены, рекомендуется документально фиксировать все обращения, заявления и вести переписку с работодателем в письменном виде. Если ваш работодатель отказывается выполнить требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки или получить консультацию юриста для обращения в суд за защитой ваших трудовых прав.
По вопросу увольнения на своих условиях, будучи на испытательном сроке, важно помнить, что как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения с уведомлением за три дня. При этом, если в договоре предусмотрены какие-либо особые компенсации или требования к уведомлению, важно учесть их при подаче заявления об увольнении.
Что касается вопроса выплаты 1000 рублей в период вашей болезни: если это не соответствует полной заработной плате, то вы имеете право требовать от работодателя детального расчета вашей заработной платы за период болезни. Больничный лист должен быть оплачен в соответствии с законодательством, и, при необходимости, вы можете подать письменное заявление, требуя перерасчета.
По поводу пребывания вашего начальника на работе во время вашего больничного, это этический вопрос, не обязательно регулируемый трудовым законодательством, однако стоит обсудить его в процессе взаимодействия с директором или управляющим.
Для того чтобы ваши права были соблюдены, рекомендуется документально фиксировать все обращения, заявления и вести переписку с работодателем в письменном виде. Если ваш работодатель отказывается выполнить требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки или получить консультацию юриста для обращения в суд за защитой ваших трудовых прав.
