Консультация по отказу в отпуске без сохранения заработной платы
Я работаю инженером и недавно столкнулась с проблемой на работе. Мне потребовалось взять отпуск за свой счет, так как возникли личные обстоятельства. Я подала соответствующее заявление, указав причины, однако руководство устно отказало мне в отпуске. Основной аргумент, который мне был озвучен, это то, что я не привита от COVID-19. В дополнение к этому, они утверждают, что без прививки я не буду допущена к работе, однако я все еще продолжаю работать. Как мне защитить свои права в этой ситуации и законен ли такой отказ в отпуске?
26 декабря 2025, 08:46
вопрос №128554
Мария
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного изучения с точки зрения трудового законодательства. Во-первых, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, но данный вид отпуска предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Руководство вашей компании может отказать в предоставлении такого отпуска, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах отсутствует обязательство предоставления отпуска по вашему случаю.
Что касается отказа в допуске к работе из-за отсутствия прививки, то стоит рассмотреть данный вопрос более детально. Действительно, в некоторых сферах деятельности, согласно постановлениям региональных властей или санитарным правилам, вакцинация может быть обязательной, что может быть основанием для временного отстранения от работы. Однако, если вы продолжаете выполнения ваших рабочих обязанностей, вопрос о недопуске к работе может быть формальностью, которой не следуют.
Мы рекомендуем вам действовать следующим образом:
Что касается отказа в допуске к работе из-за отсутствия прививки, то стоит рассмотреть данный вопрос более детально. Действительно, в некоторых сферах деятельности, согласно постановлениям региональных властей или санитарным правилам, вакцинация может быть обязательной, что может быть основанием для временного отстранения от работы. Однако, если вы продолжаете выполнения ваших рабочих обязанностей, вопрос о недопуске к работе может быть формальностью, которой не следуют.
Мы рекомендуем вам действовать следующим образом:
- Запросите у руководства письменный отказ в предоставлении отпуска с указанием причин.
- Уточните, имеется ли в вашей организации внутренний акт, устанавливающий обязательную вакцинацию и на каких основаниях он принят.
- В случае необоснованного отказа в предоставлении отпуска или незаконного отстранения от работы вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
