Обязательность вакцинации против COVID-19 для работников метрополитена
Я работаю на государственном предприятии, в частности в метрополитене, и столкнулся с вопросом, касающимся вакцинации против COVID-19. Меня заставляют вакцинироваться, угрожая тем, что в противном случае мне не выплатят премию и 13-ю зарплату. При этом, я недавно сдавал тест на антитела, и он подтвердил, что у меня есть антитела к вирусу. В дополнение, на предприятии уже издали приказ о вакцинации. В связи с этим у меня возникает вопрос: имею ли я право отказаться от вакцинации, учитывая наличие у меня антител, и при этом не понести финансовых потерь в виде премий и прочих выплат?
25 декабря 2025, 19:51
вопрос №128493
Александр
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Работодатели, включая государственные предприятия такие как метрополитен, могут устанавливать требования к вакцинации сотрудников особенно в условиях продолжающейся пандемии, в целях защиты здоровья как работников, так и пассажиров. Однако, возможность обязательной вакцинации и её последствия в случае отказа зависят от действующего законодательства и нормативных актов в вашем регионе. Законодательством может быть предусмотрено обоснование необходимости вакцинации конкретными санитарно-эпидемиологическими условиями труда. При этом наличие антител не всегда может быть достаточным основанием для освобождения от вакцинации, поскольку оно не гарантирует долгосрочной защиты и не учитывается во многих правовых актах как альтернатива прививке. Что касается угрозы не выплаты премий и 13-й зарплаты, то эти выплаты часто привязаны к выполнению трудовой дисциплины и условий труда, прописанных в локальных нормативных актах вашего предприятия или в трудовом договоре. Если отказ от вакцинации может быть истолкован как нарушение таких условий, то у работодателя может возникнуть право на применение дисциплинарных мер. Мы рекомендуем вам изучить ваш трудовой договор и коллективное соглашение, если оно существует, чтобы понять, какие именно условия связаны с выплатой премий. Также, будет полезно обратиться в отдел кадров или юридический отдел вашего предприятия для получения разъяснений. Если же вы считаете, что ваши права были нарушены, стоит обратиться за юридической консультацией для более детального анализа ситуации с учётом всех обстоятельств.
