Права на продление отпуска при больничном
Находясь в отпуске 42 дня, я заболела на последние три дня и взяла больничный. Официальный работодатель говорит, что после окончания больничного требуется сразу же вернуться на работу. Однако я хотела бы отгулять оставшиеся три дня отпуска. Работаю официально. Какие у меня права в этой ситуации и как я могу правильно поступить?
22 декабря 2025, 08:34
вопрос №128099
Ирина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Работодатель обязан предоставлять отпуск по закону, и ваше право взять три дня отпуска после больничного должно быть учтено. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в период временной нетрудоспособности отпуск должен быть продлен или перенесен. Это означает, что если вы находились на больничном во время отпуска, то последние дни отпуска на момент болезни отдыха не входят в общее количество дней отпуска.
Таким образом, вам следует обратиться к работодателю с официальным заявлением о продлении отпуска на количество дней, идентичных тем, что вы провели на больничном. Если работодатель отказывается соблюсти данное требование, то это нарушение трудового законодательства.
Ваши действия: 1. Подготовьте заявление на имя работодателя с указанием просьбы о продлении или переносе отпуска, сославшись на соответствующую статью Трудового кодекса. 2. Приложите к заявлению копию больничного листа. 3. Предъявите заявление в письменном или электронном виде в ваш отдел кадров для соблюдения всех процедурных аспектов.
Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Такой шаг поможет защитить ваши интересы и гарантировать, что ваши права в рамках трудового законодательства были соблюдены.
Таким образом, вам следует обратиться к работодателю с официальным заявлением о продлении отпуска на количество дней, идентичных тем, что вы провели на больничном. Если работодатель отказывается соблюсти данное требование, то это нарушение трудового законодательства.
Ваши действия: 1. Подготовьте заявление на имя работодателя с указанием просьбы о продлении или переносе отпуска, сославшись на соответствующую статью Трудового кодекса. 2. Приложите к заявлению копию больничного листа. 3. Предъявите заявление в письменном или электронном виде в ваш отдел кадров для соблюдения всех процедурных аспектов.
Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Такой шаг поможет защитить ваши интересы и гарантировать, что ваши права в рамках трудового законодательства были соблюдены.
