Как доказать незаконное увольнение в связи с закрытием отделения?
Я работала врачом в ковидном госпитале на протяжении месяца по срочному трудовому договору, однако ни сам договор, ни информация о сроках его окончания мне предоставлены не были. 15 июля нам, восьмерым сотрудникам из отделения, сообщили, что в связи с закрытием отделения мы больше не должны выходить на работу. Об этом нас проинформировала наша заведующая через сообщение в WhatsApp. 23 июля я заболела COVID-19 и ушла на больничный. Пока я была на больничном, мне сообщили, что необходимо написать заявление на отпуск за свой счет задним числом, иначе мне будет засчитан прогул. Я пыталась обратиться за консультацией к нашему юридическому отделу, но, к сожалению, там не смогли мне помочь. Я хотела бы узнать, как я могу доказать тот факт, что нам сказали не выходить на работу, и какие юридические действия я могу предпринять для защиты своих прав.
Ваша ситуация достаточно сложная, но у вас есть несколько путей для защиты ваших прав. Прежде всего, важно собрать все существующие доказательства того, что вам были даны указания не выходить на работу. Прочитайте сообщения в WhatsApp от вашей заведующей и сохраните их (снимите скриншоты или распечатайте). Это может служить в качестве доказательства в случае разбирательства.
Во-вторых, если есть другие сотрудники, которые также получили аналогичные указания и готовы подтвердить это в письменной форме, то их показания могут послужить важными свидетельствами. Попросите их составить объяснительные записки о случившемся. Такое коллективное обращение может быть более убедительным.
Вам также следует собрать все документы и информацию, касающуюся вашего трудового договора, даже если оригинал договора вам не был предоставлен. Попросите у больницы или непосредственно у вашего работодателя копию трудового договора и других связанных с вашим трудоустройством документов.
С учетом всех вышеуказанных документов и свидетельств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который специализируется на трудовом праве. Юрист может помочь вам подготовить все необходимые документы и направить ваши действия в правильное русло для защиты ваших прав.
Основываясь на законодательстве, увольнение в период больничного листа является незаконным, что также играет вам на руку. Мы рекомендуем как можно скорее заняться сбором доказательной базы и начать процесс защиты ваших интересов.
