Не берут на прежнее место работы
Я столкнулась с тем, что меня не берут на прежнее место работы после прохождения службы безопасности, которая выявила какие-то проблемы. У меня российское гражданство, я зарегистрирована в Ленинградской области. Ранее я работала в магазине «Перекрёсток» на протяжении трех лет и была официально оформлена. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и уехала в Дагестан на полгода, а затем вернулась в Санкт-Петербург. У меня есть два несовершеннолетних ребенка, которым 5 и 7 лет. Проблема в том, что когда я работала, мне не предоставляли официальный отпуск, летом мне приходилось брать отпуск за свой счет, я также регулярно работала по 12 часов в течение пяти дней в неделю. Я не понимаю, почему сейчас возникают проблемы с прохождением службы безопасности. Как мне можно разрешить эту ситуацию?
20 декабря 2025, 10:15
вопрос №127882
Анастасия
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Существует несколько аспектов, которые стоит учесть в вашей ситуации. Во-первых, необходимо выяснить, почему именно у службы безопасности возникли сомнения. Обычно такие проверки могут выявлять проблемы, связанные с вашей прежней деятельностью, финансовым состоянием или наличием судимостей. Если вас не информировали о причине отказа, попробуйте запросить эту информацию у отдела кадров, однако знайте, что они не всегда обязаны её предоставлять. Во-вторых, если причина отказа в трудоустройстве действительно связана с результатами проверки и её итоги необоснованны, у вас есть возможность обжаловать эти результаты. Вы можете обратиться к адвокату для подготовки письменного запроса на предоставление разъяснений или по необходимости начать формальную процедуру обжалования. В-третьих, учитывая упомянутые вами нарушения трудового законодательства, вам стоило бы собрать доказательства этих нарушений — например, записи о протяжении рабочего времени и отсутствие отпуска. При подкрепленности доказательствами, вы могли бы подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав. Наконец, не забывайте, что поиск новой работы может быть более эффективным решением, если разбирательство с прошлым работодателем оказывается чрезмерно сложным. Удачи вам в разрешении данной ситуации.
