Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон
Я работодатель и столкнулся со следующей ситуацией. Мы с сотрудником заключили соглашение о его увольнении по соглашению сторон, где последним рабочим днём значился 2 августа. Однако в настоящее время он находится на больничном. Больничный лист был открыт, и сотрудник не забрал трудовую книжку, а также не сдал имущество компании. Мы были уведомлены о больничном 3 августа. Возникает необходимость завершить процесс увольнения. Как правильно действовать в такой ситуации? Какие правовые шаги необходимо предпринять, чтобы оформление увольнения было законным и корректным?
20 декабря 2025, 06:30
вопрос №127864
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваша ситуация, связанная с увольнением сотрудника, который находится на больничном, требует осмотрительности и соблюдения определённых юридических процедур. Увольнение по соглашению сторон предполагает, что обе стороны - работодатель и сотрудник - согласны с условиями такого увольнения. В данном случае, учитывая, что соглашение было уже подписано до открытия больничного листа, юридическая возможность увольнения сохраняется, но с учётом некоторых нюансов. Во-первых, необходимо убедиться, что соглашение подписано в действительности, с обоюдным согласием обеих сторон, включающим все условия и окончательные даты. Во-вторых, находясь на больничном, сотрудник не может быть уволен без его согласия. Однако если изначальное соглашение о расторжении трудового договора заключено по всем правилам, оно сохраняет свою юридическую силу. Важно также рассчитать и выплатить все предусмотренные законом компенсации, а именно: отпускные, если у сотрудника остались неиспользованные отпускные дни, и компенсации, предусмотренные соглашением. Обратите внимание на обязательства по правовому статусу имущества, оставленного сотрудником. Рекомендуется письменно зафиксировать все обязательства сотрудника по возврату имущества компании. Аналогично, необходимо оповестить сотрудника о необходимости получить его трудовую книжку. Это можно сделать, направив ему официальное письмо с уведомлением. В случае сложностей, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, чтобы избежать возможных правовых последствий.
