Увольнение во время испытательного срока без отработки
Здравствуйте! Я работаю на предприятии и в настоящее время прохожу испытательный срок, который длится уже полтора месяца. Трудовой договор был заключён, и заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Возникла необходимость уволиться, но я хотел бы это сделать без отработки оставшегося срока. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть возможности для этого? На что я могу сослаться в своём заявлении, чтобы избежать отработки и какие шаги нужно предпринять?
Добрый день! Прежде всего, хотим вас заверить, что в трудовом законодательстве предусмотрены определённые условия, которые позволяют работнику уволиться в период испытательного срока без обязательной отработки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за три календарных дня. Это может быть сделано путём подачи письменного заявления об увольнении.
Закон предоставляет работнику возможность покинуть рабочее место по собственному желанию без обязательной отработки двух недель, если он находится на испытательном сроке. Достаточно предупредить работодателя за три дня. В вашем заявлении вы можете указать, что причина увольнения связана с завершением испытательного срока. Это будет корректно и в рамках закона.
Вот, что вам нужно сделать: подготовьте заявление на увольнение, в котором укажите ваш запрос на увольнение без отработки, с пояснением, что проходит испытательный срок, и подайте его в отдел кадров или непосредственному руководителю. Убедитесь, что у вас есть копия заявления с отметкой о принятии (дата, подпись и должность лица, принявшего заявление) на случай возникновение какой-либо спорной ситуации.
Если ваш работодатель откажется удовлетворить такую просьбу, что маловероятно в отношении испытательного срока, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для получения защиты своих прав.
