Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?
Я работаю с октября 2020 года и недавно решила уволиться. Последний рабочий день будет 18 числа этого месяца. В момент увольнения возник вопрос о компенсации за неотгулянный отпуск. Работодатель утверждает, что не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на оплату праздничных дней, которые я отработала. Права ли компания и как я могу защитить свои интересы, чтобы получить положенную компенсацию?
14 декабря 2025, 12:28
вопрос №127237
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
При увольнении сотрудника, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпускные дни. Ваши отработанные праздничные дни не могут быть основанием для отказа в выплате этой компенсации, поскольку они оплачиваются отдельно и не влияют на расчет отпускных. Важно отметить, что за каждый календарный год работы сотрудника полагается 28 дней оплачиваемого отпуска, которые могут использоваться полностью или частично до окончания трудового договора.
Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Для этого необходимо собрать все необходимые документы, подтверждающие наличие неиспользованных отпускных дней и отказ работодателя в выплате компенсации. Также вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании данной суммы.
Рекомендуем вам подготовить письменное заявление на имя работодателя с просьбой о разъяснении причин отказа и требованием выплаты компенсации. Такой шаг может способствовать разрешению ситуации мирным путем без необходимости привлечения третьих сторон.
В случае необходимости, наша юридическая команда готова предоставить дополнительную консультацию и помочь в составлении необходимых документов для защиты ваших трудовых прав.
Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Для этого необходимо собрать все необходимые документы, подтверждающие наличие неиспользованных отпускных дней и отказ работодателя в выплате компенсации. Также вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании данной суммы.
Рекомендуем вам подготовить письменное заявление на имя работодателя с просьбой о разъяснении причин отказа и требованием выплаты компенсации. Такой шаг может способствовать разрешению ситуации мирным путем без необходимости привлечения третьих сторон.
В случае необходимости, наша юридическая команда готова предоставить дополнительную консультацию и помочь в составлении необходимых документов для защиты ваших трудовых прав.
