Как поступить при невыплате расчета после увольнения?
Я уволилась по собственному желанию 9 марта. Директор просил отработать две недели, и я выполнила это условие, как он и сказал. В заявлении, подписанном им, значилось, что отработка не требуется. Однако расчет со мной так и не произведен. Я звонила 22 марта в 14:02, но никто не ответил на мой звонок.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения, если иное не было согласовано в трудовом договоре или отдельной письменной договоренности. Это включает в себя выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.
В вашем случае, несмотря на заявление без отработки, вы согласились на отработку и исполнили это требование. Ваш работодатель был обязан произвести все выплаты в последний рабочий день. Однако, этого не произошло. Рекомендуем вам сделать письменный запрос в адрес работодателя с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Укажите, что заявление о приеме на работу и заявление об увольнении без отработки были подписаны обеими сторонами, и что вы согласились на устное требование об отработке на две недели. Отправьте запрос с уведомлением о получении. Если реакция работодателя будет отсутствовать, или он откажется выполнять свои обязательства, вы имеете право обратиться с заявлением в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Также стоит сохранять все копии документов и записывать факт всех контактов, даже если они безуспешны, это может быть полезно в дальнейшем разбирательстве.
Мы надеемся на скорейшее разрешение вашей ситуации. Если вам понадобится дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к нам за консультацией.
