Как вернуть трудовую книжку и что делать, если работодатель требует вернуть деньги?
При увольнении из компании бухгалтер перевела деньги на мою карту, однако директор позже перевел эти средства на другую карту, которая оказалась заблокированной. Сейчас он требует вернуть деньги, которых у меня нет и, пока я не выполню его условие, отказывается выдавать мне трудовую книжку. Также у меня есть основания полагать, что этот работодатель собирается пожаловаться на меня из-за того, что я управлял грузовым автомобилем без необходимых прав. Я заинтересован в возврате моей трудовой книжки и инициировании проверки деятельности организации. Однако я сам не намерен заниматься разбирательством. Что мне посоветуете в данной ситуации?
Прежде всего, важно отметить, что трудовая книжка является важным документом работника, и работодатель не имеет права удерживать ее под какими-либо надуманными предлогами. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения. Не возвращая ваш документ, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Рекомендуем вам в первую очередь официально письменно обратиться к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки. Укажите, что задержка является прямым нарушением ваших трудовых прав, и предупредите о вашем намерении обратиться в инспекцию труда и/или суд в случае неизмененного поведения.
Что касается ошибочно перечисленных средств, ситуация требует внимательного рассмотрения. Сам факт того, что деньги были переведены на заблокированную карту и недоступны для вас, может являться основанием для обсуждения возможности возмещения, но только в той мере, в какой вызыкана ошибка работодателя самим фактом перевода. Для рассмотрения так называемого участка обратитесь к юристу, который поможет вам разобраться с обязанностью по возврату денежных средств.
С жалобой о вождении без прав, работодатель не имеет полномочий предъявлять обвинения в этом, а также не являлся вашим коллекционером на момент водительства. Однако дипломируется в этом случае можно предпринять разъяснительную работу с органами надзора в рамках проверки работы в организации.
Итак, первый шаг – это письменное обращение к работодателю с просьбой возвратить трудовую книжку. Если это не поможет, то следующими шагами будут обращение в трудовую инспекцию и судебный иск о возврате документов, а также о возмещении убытков, если такие имеются.
