Защита трудовых прав многодетной матери
Я работаю на комбинате школьного питания с 2007 года. Я - многодетная мать, у меня трое детей в возрасте 15, 11 и 5 лет. Недавно у нас появился новый руководитель. Он начал набирать новых работников и, кажется, пытается избавиться от старых сотрудников. Меня перевели на менее оплачиваемую должность в школьную столовую. Я не подписывала приказ о переводе, и моя зарплата уменьшилась с 40 000 рублей до 25 000 рублей. Работать приходится 6 дней в неделю, а новое место неудобно добираться. Я написала заявление об увольнении, но теперь хочу его отозвать, так как хочу сохранить рабочее место. Какие у меня есть права и что я могу сделать в данной ситуации, чтобы защитить свои интересы?
25 ноября 2025, 03:19
вопрос №125565
Виктория
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашей ситуации есть несколько ключевых аспектов, которые следует учесть для защиты своих трудовых прав. Во-первых, перевод на другую должность без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, любое изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия работника. Поскольку вы не подписывали приказ о переводе, работодатель нарушил ваши права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Эти органы имеют полномочия проверять организации и привлекать работодателя к ответственности за незаконные действия. Во-вторых, касательно вашего заявления об увольнении: вы имеете право отозвать заявление до момента истечения срока уведомления об увольнении. В этом случае ваше увольнение будет приостановлено, и вы сможете продолжить работать на прежних условиях. Особое внимание следует уделить тому, что вы являетесь многодетной матерью. Для таких работников предусмотрены дополнительные гарантии и льготы по трудовому законодательству, включая защиту от необоснованного увольнения и изменение условий труда. Рекомендуем вам заявить о своем намерении отозвать заявление об увольнении в письменной форме и попросить работодателя восстановить прежние условия труда. Если работодатель откажется, вы можете обратиться в суд. В суде вы имеете право требовать восстановления на прежней должности и возмещения недополученной заработной платы. Мы надеемся, что эти рекомендации помогут вам защитить ваши трудовые права и сохранить рабочее место.
