Как получить печать об увольнении после ликвидации компании?
Я работал в компании ОАО Радуга в Санкт-Петербурге по трудовой книжке через биржу труда. Компания функционировала с 2012 года, и я был трудоустроен на должности водителя. Однако в 2013 году компания закрылась и с тех пор я не могу получить печать об увольнении в трудовую книжку. Я пытался связаться с представителями компании, но никто не отвечает. Также было известно, что компания находилась по адресу ул. Капитанская, 4, куда я приезжал до пандемии, но там сказали, что никто не работает в связи с ликвидацией. По информации с биржи труда, компания всё ещё числится как действующая. Мне необходимо закрыть данный вопрос с печатью, так как с 2013 года он остаётся нерешённым.
19 ноября 2025, 11:42
вопрос №125152
Игорь
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваш вопрос мы понимаем и готовы помочь в разрешении данной ситуации. В случае, если компания была ликвидирована, но в трудовой книжке отсутствует печать об увольнении, существуют несколько шагов, которые вы можете предпринять.
Первым шагом будет обращение в архив организации, если таковой существует. Иногда после ликвидации документы передаются в архив, и вам могут предоставить необходимые бумаги или хотя бы подсказать, где их искать.
Второй шаг — обратиться в государственные органы, такие как Фонд социального страхования или Пенсионный фонд, которые могут иметь данные о вашем трудовом стаже в этой компании. Они могут предоставить справки, подтверждающие факт вашей работы и выплаты страховых взносов.
Если ни один из перечисленных способов не даёт результатов, вам следует обратиться в суд с заявлением о рассмотрении факта вашей работы в ОАО Радуга и получения трудовой книжки с необходимой отметкой. Для этого понадобятся любые доказательства, которые вы можете предоставить: копии зарплатных ведомостей, пересылка банковских переводов или любые другие документы, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства.
Мы рекомендуем собрать все имеющиеся документы и обратиться за юридической консультацией, чтобы подготовить обоснованное заявление в суд. С нашей стороны, мы готовы помочь вам в подготовке необходимых документов и представлении ваших интересов в суде.
Первым шагом будет обращение в архив организации, если таковой существует. Иногда после ликвидации документы передаются в архив, и вам могут предоставить необходимые бумаги или хотя бы подсказать, где их искать.
Второй шаг — обратиться в государственные органы, такие как Фонд социального страхования или Пенсионный фонд, которые могут иметь данные о вашем трудовом стаже в этой компании. Они могут предоставить справки, подтверждающие факт вашей работы и выплаты страховых взносов.
Если ни один из перечисленных способов не даёт результатов, вам следует обратиться в суд с заявлением о рассмотрении факта вашей работы в ОАО Радуга и получения трудовой книжки с необходимой отметкой. Для этого понадобятся любые доказательства, которые вы можете предоставить: копии зарплатных ведомостей, пересылка банковских переводов или любые другие документы, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства.
Мы рекомендуем собрать все имеющиеся документы и обратиться за юридической консультацией, чтобы подготовить обоснованное заявление в суд. С нашей стороны, мы готовы помочь вам в подготовке необходимых документов и представлении ваших интересов в суде.
