Как вернуть долг по заработной плате без официального трудового договора
Я работала неофициально в компании в Санкт-Петербурге на протяжении 4 лет. В 2019 и 2020 годах возникла задолженность по моей заработной плате, так как работодатель не выплатил деньги вовремя. После пандемии нас распустили, но долги остались. Работодатель выплачивает нерегулярно небольшие суммы - по 5 тысяч или 1,5 тысячи рублей. Начиная с апреля, он выплатил 40 000 рублей, но уже два месяца ничего не переводит. В итоге остается задолженность в размере 125 000 рублей, которая тянется еще с 2019 года. Сегодня я связалась с начальником, он ответил, что не знает, когда сможет выплатить долг. Формального трудового договора у нас не было, но я вела переписку с работодателем по смс. Как я могу вернуть оставшиеся 125 000 рублей?
17 ноября 2025, 19:44
вопрос №125035
Анастасия
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваше положение, к сожалению, не является редкостью. Отсутствие официального трудового договора значительно усложняет процесс взыскания задолженности по заработной плате. Однако есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы попытаться вернуть свои деньги. Прежде всего, важно собрать как можно больше доказательств того, что вы действительно работали у этого работодателя и что у него есть задолженность перед вами. Хорошо, что у вас есть сохраненные SMS-сообщения, в которых обсуждаются выплаты. Также, если у вас есть коллеги, которые могут подтвердить вашу работу, попросите их выступить как свидетели. Следующим шагом является составление письменного требования о выплате задолженности и направление его вашему работодателю. Этот документ станет еще одним доказательством ваших попыток урегулировать вопрос мирным путем. Если письменное требование не будет удовлетворено, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В судебном процессе могут использоваться все собранные вами доказательства, такие как переписки, свидетельские показания, а также любые другие документы, касающиеся вашей работы. Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для успешного разрешения дела может быть целесообразно обратиться за профессиональной юридической помощью. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, который сможет более детально разобраться в вашем положении и предложить конкретные шаги. Таким образом, хотя ситуация сложная из-за отсутствия официального трудового договора, существует несколько легальных возможностей и инструментов, которые могут быть использованы для взыскания задолженности по заработной плате.
