Урегулирование трудового спора и взыскание заработной платы
Я работала в Санкт-Петербурге ассистентом руководителя по договору гражданско-правового характера (ГПХ). На протяжении всего времени работы, около трех месяцев, руководитель постоянно допускал некорректное общение, выражаясь грубо, переходя на крики и даже использование ненормативной лексики. Эти ситуации происходили в голосовых сообщениях, которые он затем удалял из чата. Тем не менее, я сохранила все доказательства этих оскорблений.
В связи с такой напряженной обстановкой на рабочем месте, я была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. Меня освободили от отработки, но при этом не произвели выплаты заработной платы в размере 45 000 рублей за 25 дней декабря, как положено по договору. Работодатель сообщил, что потерял договор, и мне не был предоставлен экземпляр договора с моей подписью. Получала заработную плату по ГПХ, и в моем распоряжении имеется только пустой бланк договора. Это не первый случай в компании, когда сотрудникам не выплачивают заработное вознаграждение. Я хочу добиться выплаты причитающейся суммы и привлечь руководителя к ответственности за его оскорбительное поведение.
В сложившейся ситуации ваши действия могут строиться следующим образом:
Для начала, поскольку у вас на руках имеются доказательства некорректного поведения руководителя, такие как сохраненные голосовые сообщения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Это поможет привлечь внимание органов к ситуации в компании и вероятно повлечет за собой проверку.
Что касается невыплаты заработной платы и отсутствия договора, рекомендую подготовить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность. В претензии укажите все условия и обстоятельства нарушения ваших прав как работника. Документ составьте в двух экземплярах, один передайте работодателю, а на втором пусть отметят получение.
Если после подачи претензии работодатель не предпримет никаких действий, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве доказательств приложите все имеющиеся документы, переписку, голосовые сообщения, показания свидетелей (возможно, бывших коллег). Даже в случае отсутствия подписанного договора ГПХ, фактические трудовые отношения, подтвержденные иными доказательствами, могут быть признаны таковыми в суде.
При защите своих прав можете также воспользоваться помощью юриста. Он поможет грамотно составить все документы, представляющие ваши интересы в судах или других органах.
