Правомерность выплаты заработной платы перед праздниками
Я работаю кадровиком в организации и хотела бы уточнить вопрос, касающийся выплаты заработной платы накануне праздничных дней. Согласно нашей практике, мы планируем выплатить зарплату 29 числа, которое совпадает с рабочим днем перед праздничными днями. Является ли такая выплата правомерной, если руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации? У Минтруда и Роструда, как оказалось, разные мнения по этому поводу. Есть ли необходимость издавать отдельный приказ на такую выплату и на каких основаниях это можно сделать? Также буду признательна за дополнительную информацию или документы по данной ситуации, чтобы быть полностью уверенной в правильности своих действий.
16 ноября 2025, 08:38
вопрос №124935
Анна
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, статьей 136, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и конкретные дни выплаты зарплаты должны быть закреплены в трудовом договоре или локальном нормативном акте предприятия (например, в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.). Если день выплаты заработной платы выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, работодатель обязан произвести выплату накануне этого дня. Однако, если предприятие, в целях удобства, хочет передвинуть день выплаты денег на 29-е число перед праздничными днями, это можно сделать, но такой перенос дат выплаты (особенно в случае незначительного отклонения от коллективного договора) не должен нарушать права работников.
Необходимо учесть, что в случае изменения установленного дня выплаты заработной платы на постоянной или временной основе, работодателю необходимо издать внутренний приказ или распоряжение по предприятию. Такие правовые акты должны основываться на существующих договоренностях и быть доведены до сведения всех работников под роспись.
Если информация от Минтруда и Роструда отличается, рекомендуется полагаться на положения ТК РФ, а при необходимости более детальной разъяснительной позиции обратиться к квалифицированному юристу с опытом работы в трудовом законодательстве. Предоставление документации о правомерности данных действий, как вы планировали, тоже будет полезным для уверенности.
Необходимо учесть, что в случае изменения установленного дня выплаты заработной платы на постоянной или временной основе, работодателю необходимо издать внутренний приказ или распоряжение по предприятию. Такие правовые акты должны основываться на существующих договоренностях и быть доведены до сведения всех работников под роспись.
Если информация от Минтруда и Роструда отличается, рекомендуется полагаться на положения ТК РФ, а при необходимости более детальной разъяснительной позиции обратиться к квалифицированному юристу с опытом работы в трудовом законодательстве. Предоставление документации о правомерности данных действий, как вы планировали, тоже будет полезным для уверенности.
