Права работников медицинских учреждений при изменении условий труда
Я работаю регистратором в городской поликлинике Санкт-Петербурга. Наше учреждение функционирует с 8 утра до 8 вечера, и мы, регистраторы, делимся на две смены: первая смена работает с 8 до 14 часов, вторая с 14 до 20 часов. Мы также работаем в выходные, так что у нас всего несколько выходных дней в месяц. Недавно у нас сменилось руководство, и теперь нас обязали работать полный рабочий день с 8 утра до 16:40 с обеденным перерывом, но график работы по выходным остался прежним. Я и мои коллеги не хотим вступать в конфликт с работодателем, но интересуемся, на какие права мы можем рассчитывать в связи с такими изменениями графика работы?
16 ноября 2025, 08:18
вопрос №124934
Алла
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Изменение условий трудового договора, включая изменение рабочего графика, должно соответствовать определённым законодательным нормам. В вашем случае, ключевым правовым актом является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса, работодатель может изменить условия трудового договора только в случае изменения организационных или технологических условий труда и обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до таких изменений.
Если работодатель не аргументировал изменения организационными или технологическими изменениями, это может быть поводом для дальнейшего разбирательства. Однако, даже если аргументация предоставлена, вы имеете право на отказ от таких изменений при наличии веских причин, таких как невозможность совмещения нового графика с личными обязательствами.
Также важно обратить внимание на соблюдение норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и во время работы в выходные или праздничные дни, вам должно быть предоставлено или предоставлено двойное оплачиваемое рабочее время, или другой день отдыха.
Рекомендуем решить этот вопрос мирным путем, обратившись к руководству с просьбой пересмотреть условия с учётом вашей ситуации. При необходимости, вы также можете обратиться в профсоюз вашей организации или соответствующие органы для консультации и защиты ваших прав.
Если работодатель не аргументировал изменения организационными или технологическими изменениями, это может быть поводом для дальнейшего разбирательства. Однако, даже если аргументация предоставлена, вы имеете право на отказ от таких изменений при наличии веских причин, таких как невозможность совмещения нового графика с личными обязательствами.
Также важно обратить внимание на соблюдение норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и во время работы в выходные или праздничные дни, вам должно быть предоставлено или предоставлено двойное оплачиваемое рабочее время, или другой день отдыха.
Рекомендуем решить этот вопрос мирным путем, обратившись к руководству с просьбой пересмотреть условия с учётом вашей ситуации. При необходимости, вы также можете обратиться в профсоюз вашей организации или соответствующие органы для консультации и защиты ваших прав.
