Консультация по расторжению трудового договора при реструктуризации
Добрый день! Я работала на позиции в течение 12 лет в своей компании, и недавно в связи с реструктуризацией моей должности больше не существует. Работодатель предложил мне новую должность, которая ниже по уровню, но я не согласна на такие изменения. У меня также есть инвалидность, и я работаю в компании всего 15 лет. Я хотела бы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и получить консультацию о правильном составлении такого соглашения, а также условиях, которые я могу предложить работодателю. Например, какие финансовые и другие компенсации можно обсудить? Я решила дождаться предложения от работодателя по этому вопросу, однако хотела бы предварительно знать, что может быть включено в такое соглашение. Заранее спасибо за вашу помощь!
13 ноября 2025, 04:35
вопрос №124721
Анна
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Здравствуйте! Ваша ситуация с реструктуризацией и изменением условий труда — это важный вопрос, требующий вдумчивого подхода. Поскольку вы заинтересованы в расторжении трудового договора по соглашению сторон, важно знать, какие условия можно обсудить и включить в такое соглашение.
Во-первых, учитывая ваш стаж работы в компании и наличие инвалидности, вам следует обсудить с работодателем возможность предоставления компенсации за увольнение. Обычно такие компенсации обсуждаются в размере от нескольких месячных заработков.
Во-вторых, учитывая ваш длительный стаж, можно обсудить включение в соглашение условий предоставления дополнительных премий или бонусов, основанных на ваших предыдущих достижениях в компании.
Также, вы можете предложить условия, касающиеся сохранения определённой части социального пакета, например, добровольного медицинского страхования на определённый период после расторжения договора, что может быть актуально в вашем случае с учетом инвалидности.
Не забудьте обсудить с работодателем возможность получения рекомендаций и помощь в трудоустройстве на новом месте или в поиске новых вакансий, что может быть полезно для вашей дальнейшей карьеры.
Согласование таких условий должно быть отражено в официальных документах, и я рекомендую вам обратиться за юридической помощью для правильного оформления соглашения. Это обеспечит защиту ваших прав и интересов в данном случае.
Во-первых, учитывая ваш стаж работы в компании и наличие инвалидности, вам следует обсудить с работодателем возможность предоставления компенсации за увольнение. Обычно такие компенсации обсуждаются в размере от нескольких месячных заработков.
Во-вторых, учитывая ваш длительный стаж, можно обсудить включение в соглашение условий предоставления дополнительных премий или бонусов, основанных на ваших предыдущих достижениях в компании.
Также, вы можете предложить условия, касающиеся сохранения определённой части социального пакета, например, добровольного медицинского страхования на определённый период после расторжения договора, что может быть актуально в вашем случае с учетом инвалидности.
Не забудьте обсудить с работодателем возможность получения рекомендаций и помощь в трудоустройстве на новом месте или в поиске новых вакансий, что может быть полезно для вашей дальнейшей карьеры.
Согласование таких условий должно быть отражено в официальных документах, и я рекомендую вам обратиться за юридической помощью для правильного оформления соглашения. Это обеспечит защиту ваших прав и интересов в данном случае.
