Проблемы с расчётом при увольнении: что делать?

В описанной вами ситуации возможны нарушения трудового законодательства. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником в последний день его работы, если иное не оговорено трудовым договором или иными локальными актами компании. Вы подписали все необходимые документы 30 ноября, следовательно, работодатель был обязан выплатить вам все причитающиеся суммы в этот день.

Если работодатель не произвёл расчёт в установленный срок, это является нарушением, и вы имеете право требовать выплату. В первую очередь, стоит документально зафиксировать факт задержки зарплаты, так как это может пригодиться при обращении в трудовую инспекцию или суд. Имеющиеся у вас документы, такие как трудовой договор и расчётные листки, являются важными доказательствами в вашу пользу.

Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы, включая все полагающиеся платежи. Важно фиксировать даты и содержание всех переговоров. Если в течение разумного срока работодатель не выполнит ваших требований, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или подать иск в суд с целью защиты своих прав.

Учитывая наличие неофициальных выплат, их взыскание может быть затруднительным, так как они не подкреплены официальными документами. Тем не менее, при наличии свидетельских показаний или иных доказательств (например, переписки с работодателем) вы можете попытаться включить их в ваши требования.

Рекомендуем как можно быстрее предпринять вышеперечисленные шаги, чтобы защитить свои трудовые права и добиться справедливости.