Правомерность сокращения сотрудников в пандемию

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе проводить сокращение штата работников, если для этого есть экономические, технологические или организационные основания. При этом во время пандемии таких ограничений в отношении сокращений не устанавливалось. Однако, процедура сокращения должна быть произведена в строгом соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомить сотрудников за два месяца до увольнения, предложить им другую работу (в случае отказа работника клиент вправе уволить его), и выплатить соответствующее выходное пособие. Поскольку вам предложили вакантные места в регистратуре, которые вы отказались принять, работодатель формально выполнил обязательства по предложению другой работы. Тем не менее, здесь следует обратить внимание на то, насколько действительно соответствуют ваши навыки предложенной вакансии, и было ли проведено переобучение. Вам рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что все процедуры сокращения были проведены юридически корректно. Дополнительно, если у вас возникнут затруднения с поиском новой работы, вы можете обратиться в Центр занятости населения для получения помощи в трудоустройстве и пособия по безработице.