Трудовые права работника при смене арендатора: советы и рекомендации
Я работаю в столовой, которая находится в здании совхоза. Здание, в котором находится столовая, наш работодатель собирается сдавать в аренду, и там будет открыт ресторан. Предполагается, что моя работа будет продолжаться с 7 до 14 часов, а затем в этом же помещении с 16 часов будет работать ресторан. Мне предложили уволиться и устроиться к новому арендатору, который будет управлять рестораном. Однако мне не подходит предложенный график работы, так как работа увеличивается до 7 дней в неделю без выходных. Я рассматриваю возможность увольнения по соглашению сторон, чтобы создать финансовую подушку для себя. Как мне поступить в такой ситуации?
12 ноября 2025, 04:51
вопрос №124651
Екатерина
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Прежде всего, необходимо учесть несколько важных моментов, связанных с Вашими трудовыми правами и обязанностями работодателя в подобных ситуациях. Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае смены собственника имущества предприятия действие Вашего трудового договора сохраняется в полном объеме. Если старый работодатель предлагает расторжение договора, это может быть осуществлено по соглашению сторон, что является более выгодным для Вас, так как это позволит Вам получить выходное пособие, если таковое предусмотрено договором. Также, Вы можете иметь право на гарантированное получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно также обратить внимание, что Ваш новый график работы должен соответствовать нормам трудового законодательства, которое ограничивает продолжительность рабочей недели и устанавливает минимальный период для отдыха. Если Вы не согласны с условиями, предложенными новым арендатором, у Вас есть право отказаться от заключения трудового договора с ним.
Мы рекомендуем Вам задокументировать все переговоры с нынешним и потенциальным работодателем, включая письменные предложения и Ваши обращения. Это поможет защитить Ваши интересы, если в будущем возникнут споры. Также, не лишним будет проконсультироваться с юристом для получения более детализированной информации о Ваших правах и возможностях в данной ситуации.
Важно также обратить внимание, что Ваш новый график работы должен соответствовать нормам трудового законодательства, которое ограничивает продолжительность рабочей недели и устанавливает минимальный период для отдыха. Если Вы не согласны с условиями, предложенными новым арендатором, у Вас есть право отказаться от заключения трудового договора с ним.
Мы рекомендуем Вам задокументировать все переговоры с нынешним и потенциальным работодателем, включая письменные предложения и Ваши обращения. Это поможет защитить Ваши интересы, если в будущем возникнут споры. Также, не лишним будет проконсультироваться с юристом для получения более детализированной информации о Ваших правах и возможностях в данной ситуации.
