Выплаты при беременности и ликвидации работодателя
Я отработала год в компании и ушла в декрет. Сейчас моему ребенку 2 года, и я снова ожидаю ребенка. Хотелось бы узнать, какие выплаты положены мне от работодателя в этой ситуации. Еще одна проблема в том, что работодатель сейчас планирует ликвидацию компании и меня увольняют, хотя об этом письменно не уведомляли. Можно ли что-то сделать в этой ситуации, и какие выплаты мне положены в связи с беременностью и ликвидацией компании?
08 ноября 2025, 14:44
вопрос №124388
Мария
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В соответствии с российским законодательством, при беременности и уходе в декретный отпуск сотруднице полагаются различные выплаты. Если вы уже находились в декрете и теперь снова ожидаете ребенка, вы имеете право на определенные выплаты от вашего работодателя. Эти выплаты включают в себя:
Особое внимание стоит уделить ситуации с ликвидацией компании. Если ваш работодатель сообщил о ликвидации, но не оформил должным образом необходимые документы, такие как письменное уведомление об увольнении, это является нарушением трудового законодательства. В случае ликвидации компании сотрудникам полагаются:
Мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и возможной защиты ваших прав. Не стоит откладывать обращение, так как сроки для оспаривания увольнений и подачи претензий могут быть ограничены.
- Декретные выплаты: В случае, если срок беременности позволяет оформить декретный отпуск, вы имеете право на пособие по беременности и родам.
- Пособие по уходу за ребенком: Если вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, такая выплата также продолжает начисляться.
Особое внимание стоит уделить ситуации с ликвидацией компании. Если ваш работодатель сообщил о ликвидации, но не оформил должным образом необходимые документы, такие как письменное уведомление об увольнении, это является нарушением трудового законодательства. В случае ликвидации компании сотрудникам полагаются:
- Выходное пособие: величина которого составляет среднемесячный заработок.
- Выплаты за неиспользованный отпуск: если у вас остались неиспользованные дни отпуска, они также должны быть оплачены.
Мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и возможной защиты ваших прав. Не стоит откладывать обращение, так как сроки для оспаривания увольнений и подачи претензий могут быть ограничены.
