Юридическая помощь при угрозе увольнения из-за прогула
Я столкнулась с проблемой: моей дочери грозит увольнение, так как у нее возникли прогулы из-за того, что больничный лист был закрыт 29.10, но не был вовремя возвращен работодателю. Помимо этого, она проходила комиссию по назначению инвалидности и теперь ей назначили рабочую инвалидность. Как можно защитить ее права в этой ситуации и избежать увольнения из-за прогулов?
06 ноября 2025, 19:30
вопрос №124264
Ирина
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В сложившейся ситуации вам необходимо предпринять ряд шагов для защиты прав вашей дочери и попытаться избежать ее увольнения по причине прогулов. Согласно трудовому законодательству, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Однако в вашем случае, причина отсутствия вашей дочери на рабочем месте может быть признана уважительной. Во-первых, необходимо собрать все документы, подтверждающие тот факт, что ваша дочь действительно была на больничном и проходила комиссию по определению инвалидности. Если у вас есть письменные свидетельства того, что листок нетрудоспособности был закрыт 29.10, но по какой-то причине не был возвращен вовремя работодателю, это может являться основанием для признания ее отсутствия на работе уважительным. Рекомендуем подать работодателю письменное объяснение причины отсутствия с приложением всех необходимых медицинских документов и их копий. Также стоит указать, что дочь не могла своевременно передать больничный лист по независящим от нее причинам. Более того, решение о назначении инвалидности также является веским обоснованием вашего отсутствия. Если работодатель по-прежнему настаивает на увольнении, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты трудовых прав вашей дочери. Не забудьте, что обращение в эти инстанции может потребовать консультации с профессиональным юристом.
