Защита прав при увольнении в связи с закрытием компании
Я работаю в компании, которая в скором времени планируется к закрытию. У меня есть двое детей на иждивении, и меня волнует ситуация с дальнейшим трудоустройством. Руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию. Однако, мне известно, что существует различие в последствиях увольнения по собственному желанию и по инициативе работодателя. Хотелось бы уточнить, какие у меня есть права в этой ситуации, и как я могу защитить свои интересы, учитывая, что у меня двое детей на иждивении. Какие действия я могу предпринять в случае, если компания настаивает на увольнении по собственному желанию, и какие компенсации мне полагаются?
04 ноября 2025, 04:06
вопрос №124085
Анна
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Уважаемая Наталия,
Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, так как у Вас есть двое детей на иждивении, и последовательность действий может сильно повлиять на Вашу дальнейшую финансовую стабильность. Когда компания закрывается, работодатель должен уволить работников по сокращению штата, а не заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию не предусматривает выплат компенсаций, которые предусмотрены при сокращении. При официальном сокращении штата работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка за период трудоустройства (до двух месяцев). В случае с детьми на иждивении, Вы также можете рассчитывать на дополнительные гарантии.
Вам стоит обратиться к трудовому праву, где указаны Ваши права в отношении увольнения. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении по собственному желанию, важно зафиксировать любые случаи принуждения, возможно, через аудиозаписи или свидетелей, а также обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Не подписывайте заявление по собственному желанию, если Вы не согласны с таким порядком увольнения. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки правовой позиции или обращение в соответствующие государственные органы.
Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, так как у Вас есть двое детей на иждивении, и последовательность действий может сильно повлиять на Вашу дальнейшую финансовую стабильность. Когда компания закрывается, работодатель должен уволить работников по сокращению штата, а не заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию не предусматривает выплат компенсаций, которые предусмотрены при сокращении. При официальном сокращении штата работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка за период трудоустройства (до двух месяцев). В случае с детьми на иждивении, Вы также можете рассчитывать на дополнительные гарантии.
Вам стоит обратиться к трудовому праву, где указаны Ваши права в отношении увольнения. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении по собственному желанию, важно зафиксировать любые случаи принуждения, возможно, через аудиозаписи или свидетелей, а также обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Не подписывайте заявление по собственному желанию, если Вы не согласны с таким порядком увольнения. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки правовой позиции или обращение в соответствующие государственные органы.
