Право на удалённую работу при изменении условий трудового договора
Я устроилась на должность маркетолога в августе 2024 года с условием работать в гибридном формате — три дня в офисе из пяти. В сентябре 2024 года мы с руководством договорились, что я буду приходить в офис только два раза в неделю. Через некоторое время у нас сменился директор, и он отменяет все прежние договорённости. Теперь мне заявляют, что я должна работать исключительно в офисе. Поскольку мне удобнее работать из дома, я готова отстаивать свои права и идти на конфликт. Помогите разобраться, что мне делать в данной ситуации, и могу ли я юридически доказать своё право на удалённую работу?
Изменение условий трудового договора, таких как график работы, возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. В вашем случае, если у вас есть доказательства достигнутой договорённости с предыдущим руководством о гибридном формате работы, это может служить основанием для отстаивания ваших прав.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон, то есть с вашего согласия. Если работодатель в одностороннем порядке изменяет условия, вы имеете право оспорить такие действия.
Рекомендуем вам обратиться с письменным заявлением к новому руководству с просьбой подтвердить прежние договорённости. Также важно собрать все доказательства вашей договорённости с предыдущим руководителем, такие как переписка по электронной почте или протоколы встреч.
Если работодатель отказывается возвращаться к прежним условиям труда, вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд для защиты своих прав. При необходимости, мы готовы оказать помощь в составлении соответствующих заявлений и жалоб.
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения всех обстоятельств дела, и если вам понадобится дальнейшая помощь, мы готовы обсудить это более подробно.
С Уважением,команда vce-yuristi.ru
