Правила увольнения по собственному желанию
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию и сразу после этого взял больничный лист на 2 недели. Однако мой работодатель отказался принять заявление, говоря, что я должен отработать еще две недели после окончания больничного. Также мне не выдали ни трудовой договор, ни трудовую книжку. Официальный оклад составляет 35 000 рублей, а остальные выплаты являются серыми. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Что делать в этой ситуации, чтобы не нарушить свои права?
При увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Время больничного входит в срок отработки. Таким образом, если вы подали заявление, и в течение двух недель были на больничном, день увольнения наступает сразу после окончания больничного, если иное не предусмотрено работодателем или договором.
Работодатель не имеет права принуждать вас к дополнительной отработке после окончания больничного, если вы уже исполнили обязательство по уведомлению за две недели. Невыдача трудовой книжки или расчетных документов в день увольнения является нарушением трудового законодательства.
Что касается вашего оклада, согласно законодательству, все выплаты должны быть официально отражены в трудовом договоре и иных документах, связанных с вашим трудоустройством.
Если у вас с работодателем имеются разногласия по поводу условий расторжения трудового договора, возможно рассмотрение вопроса об увольнении по соглашению сторон, при условии получения вами всех причитающихся выплат и отсутствия задолженностей. Однако вы не обязаны принимать это предложение.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, представив имеющиеся документы и свидетельства.
