Выплаты компенсации и отпускных при увольнении
Я оформила официальное трудоустройство как учитель. У меня на руках имеется трудовой договор. Недавно я была в отпуске в течение 56 дней, который заканчивается 25 августа. Я планирую уволиться 25 августа, однако возникла проблема с выплатами. Начальство утверждает, что мне уже полностью выплачены отпускные за прошедший год, и отказывает в выплате компенсации за отпуска и два месяца моего нахождения в трудовых отношениях за июль и август. Я искала информацию о правовых нормах, чтобы доказать свою правоту, но не нашла нужных данных. На какие нормы закона можно сослаться, чтобы руководством были произведены необходимые выплаты?
18 октября 2025, 00:26
вопрос №123001
Лариса
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это правило закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Также, если отпускные за прошлый период были выплачены полностью, но за текущий период они еще не выплачены, вы имеете право на получение соответствующей компенсации. Вы можете обратиться к статьям 122 и 127 ТК РФ, которые регламентируют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность его компенсации при увольнении. Таким образом, вам следует потребовать от работодателя перерасчет и выплату компенсации на основании данных статей, представив ваше заявление с указанием ссылок на законодательство. Если эти действия не приведут к желаемому результату, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
