Конфликт с работодателем: права работника в условиях отсутствия трудового договора
Я работаю в компании "Дикси". Меня официально наняли, но у меня нет трудового договора и трудовая книжка находится у меня на руках. Недавно меня обвинили в том, что я взяла продуктов на сумму 1300 рублей по закупочной стоимости, и теперь требуют возместить в десятикратном размере, иначе угрожают увольнением по статье. У меня маленький ребенок, и у меня нет таких денег. Более того, я отработала 20 дней без выходных по 15 часов каждый день, но мне не выплатили зарплату. Как я могу защитить свои права в этой ситуации?
08 октября 2025, 20:35
вопрос №122488
Ольга
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В вашей ситуации важно соблюсти несколько ключевых шагов для защиты своих трудовых прав. Прежде всего, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Отсутствие трудового договора и невыплата заработной платы являются серьезными нарушениями трудового законодательства. Процесс подачи жалобы должен быть подкреплен доказательствами: фото, видео, свидетельствами коллег. Если у вас есть возможности, предлагаем зафиксировать нарушения через аудиозаписи разговоров или переписки с работодателем. Кроме того, вам стоит обратиться в прокуратуру, чтобы они провели проверку по факту угроз увольнения и незаконных требований о возмещении якобы причиненного ущерба. С учетом того, что трудовой договор отсутствует, работодатели зачастую не имеют права требовать от работника подобных возмещений без соответствующих документальных подтверждений и корректно оформленных вычетов на основании внутреннего расследования. Настоятельно советуем вам также проконсультироваться с юристом, который сможет сопровождать вас в процессе защиты прав и предоставления необходимой юридической помощи.
