Как поступить при получении ложной характеристики с предыдущего места работы
Я устраиваюсь на работу, и с меня просят характеристику с предыдущего места работы. Однако на предыдущем месте работы меня оклеветали, утверждая, что я не исполнительная, не дисциплинированная, проявляла неуважение к гражданам и не соблюдала субординацию. Я уже обратилась в прокуратуру, и они сообщили, что передадут дело в полицию. Характеристика, которую мне предоставили, не имеет ни печати, ни соответствующего бланка, только подпись. Что мне делать в таком случае? Характеристику срочно просят, так как я устраиваюсь в Росреестр, и там по правилам требуется характеристика. Я уже предоставила одну характеристику с места, где проработала только месяц, но мне сказали, что нужна еще одна с места, где я работала дольше. Сможет ли первая характеристика помочь мне в этом случае?
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ваш случай явно требует внимательного подхода. Когда вас просят предоставить характеристику с предыдущего места работы, и при этом возникают проблемы с подлинностью или содержанием этой характеристики, важно предпринять следующие шаги:
1. Дождитесь ответа от прокуратуры и полиции. Следите за ходом проверки, так как она может подтвердить вашу правоту и разоблачить ложь.
2. Попросите вашего предыдущего работодателя предоставить правильную характеристику на официальном бланке организации с печатью. Вы можете пояснить им, что характеристика с искажениями может быть оспорена в суде.
3. Если работодатель отказывается дать правдивую характеристику, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов и добиваться компенсации за репутационные потери.
Касательно предоставленной ранее характеристики, уточните у вашего нового работодателя, примут ли они ее в качестве временной меры, пока не будет решен вопрос с основной характеристикой. Иногда работодатели могут войти в положение и сделать временное исключение.
В любом случае, соберите максимальное количество положительных рекомендаций и характеристики с других мест работы, если таковые имеются. Это поможет сгладить негативное впечатление от ложной характеристики.
