Права работника при переводе и увольнении
Я работал в компании 7 лет и хотел бы узнать, какие права у меня есть в случае, если работодатель предлагает перевод на другую должность или увольнение по соглашению сторон. Сначала мне предложили уволиться по соглашению сторон, но я отказался. Теперь компании планирует перевести меня в другой магазин на должность промоутера, ссылаясь на необходимость перемещения. Говорят, что заработная плата останется прежней. Подскажите, как правильно поступить в этой ситуации?
Уважаемый клиент,
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, включая вашу должность или место работы, если это не предусмотрено соответствующими положениями вашего трудового договора. Для законного перевода на другую должность требуется ваше письменное согласие. Без такого согласия любые действия работодателя могут быть оспорены в суде.
Кроме того, если вам предлагают перевод или увольнение по соглашению сторон, вы имеете полное право на консультацию с юристом для оценки возможных последствий и составления грамотного документа, который защитит ваши права.
Вы можете потребовать от работодателя письменное уведомление с основаниями перевода и регулирующими документами, подтверждающими необходимость изменения вашей должности. Если есть признаки нарушения ваших трудовых прав, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих интересов.
C Уважением,
команда vce-yuristi.ru
