Законность работы по выходным без оплаты: что нужно знать
Я работаю менеджером по продажам в компании уже 5 лет. В последнее время руководство стало требовать, чтобы мы работали по выходным, мотивируя это 'производственной необходимостью'. При этом никакой дополнительной оплаты или отгулов не предлагают. Я уже несколько раз отказывался, ссылаясь на семейные обстоятельства, но на меня давят и угрожают лишением премии. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по выходным без оплаты или отгулов? И что я могу сделать, если на меня оказывают давление и угрожают лишением премии за отказ?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна осуществляться лишь с письменного согласия работника и компенсироваться в двойном размере или предоставлением дополнительного оплачиваемого дня отдыха (статья 153 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать от вас работать по выходным без соответствующей компенсации, если только такие условия не предусмотрены вашим трудовым договором.
Кроме того, давление на вас и угрозы лишения премии за отказ выполнять работу в выходные могут рассматриваться как нарушения трудовых прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя или решить вопрос в суде. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации по защите ваших прав.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
