Оплата больничного: правомерность действий работодателя
У меня была ситуация, когда я находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Продление или закрытие больничного было назначено на 21 марта, но мы с ребенком не явились на прием. Я вышла на работу в свои смены 21, 22 и 23 марта. К врачу мы смогли попасть только 25 марта, и оказалось, что 21 марта больничный был продлен с нарушением режима. Теперь мой работодатель отказывается оплачивать три эти рабочего дня. Насколько это правомерно?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и нормативным актам об обязательном социальном страховании, больничный лист подлежит оплате, если он оформлен надлежащим образом. В случае нарушения режима больничный лист может быть оплачиваем частично или не оплачиваться вовсе за дни, когда нарушения были допущены. Если обращение к врачу, к примеру, было просрочено, как в вашем случае, это может служить основанием для отказа в оплате.
Ваша ситуация сложна тем, что работодатель основывает свое решение на факте нарушения режима, однако данный вопрос следует рассматривать детально. Рекомендуем вам подробно ознакомиться с положениями внутренней нормативной документации вашей компании, связаться с бухгалтерией или отделом кадров для более детального разъяснения ситуации. Кроме того, можно обратиться за индивидуальной консультацией к юристу в области трудового права для оценки законности действий работодателя и поиска возможных путей урегулирования вашего вопроса.
