Запись в электронной трудовой книжке без трудового договора
Здравствуйте!
Я хотел бы уточнить, имеет ли работодатель право вносить информацию в мою электронную трудовую книжку, если между нами не был заключен трудовой договор? Ранее мы обсудили условия работы, но формального договора так и не подписали. Как в этом случае регулируются мои трудовые отношения и как это может повлиять на мои права и обязанности как работника?
Благодарим вас за ваш вопрос.
Согласно трудовому законодательству, запись в электронной трудовой книжке должна вноситься на основании официально оформленных трудовых отношений, которые обычно подкрепляются подписанным трудовым договором. Если трудовой договор с вами не был заключен, официально вы не можете считаться сотрудником организации, а следовательно, запись в электронной трудовой книжке является неправомерной. Исключением может быть оформление фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, при котором возникают трудовые отношения. В любом случае, рекомендуется настоять на заключении письменного трудового договора для защиты ваших прав.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или потребуется помощь, мы всегда готовы предоставить необходимую юридическую консультацию.
