Проблемы с бумажной и электронной трудовой книжкой
Я впервые начала работать осенью 2021 года, и мне оформили бумажную трудовую книжку. Я не была осведомлена о том, что по закону такие книжки уже не выдаются. Недавно я начала работать у нового работодателя, и он заявил, что моя бумажная трудовая книжка недействительна, а электронная версия тоже не действует. Он требует предоставить все справки с предыдущих мест работы. Является ли это требование законным? Могут ли записи в бумажной версии считаться недействительными в связи с существованием электронной версии?
Ваш вопрос затрагивает актуальную тему перехода от бумажных трудовых книжек к электронным. По закону РФ с 1 января 2021 года работодателям предписано оформлять трудовую деятельность сотрудников в электронном формате. При этом переход на электронную трудовую книжку осуществляется с согласия работника, и за ними остается право сохранить бумажный вариант при необходимости.
Если у вас имеется бумажная трудовая книжка, она остается действительной, если вы не подавали заявление на ведение трудового стажа только в электронном формате. Новый работодатель обязан принять вашу бумажную книжку в случае, если она оформлена до вступления изменений в силу и является единственной учетной формой вашего трудового стажа.
Требование предоставить справки с предыдущих мест работы может быть обусловлено внутренними процедурами компании, однако ожидать этого только на основании якобы недействительности бумажной трудовой книжки неправомерно.
Мы рекомендуем вам обсудить данный вопрос с вашим работодателем, возможно, предоставив подтверждение нормативно-правовой базы, регулирующей оформление трудовой документации. Также в случае необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения вашей ситуации.
